In bepaalde ondernemingen is het een vaste praktijk om vanaf één dag ziekte een controlearts te sturen. Andere bedrijven schakelen er pas een in wanneer ze twijfelen aan de arbeidsongeschiktheid van hun medewerker. Maar er zijn ook heel wat werkgevers die er het nut niet van inzien en een controlearts ‘verloren moeite’ vinden.
Het sturen van een controlerend arts is niet verplicht. Het biedt je wel de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van je medewerker te laten controleren, zelfs wanneer er nog geen medisch attest werd afgeleverd. Ook bij verlenging van ziekte is dit mogelijk.
Wanneer de medewerker het huis niet mag verlaten, dan kan de controlearts zich om op het even welk moment van de dag aanmelden. In principe dus ook op zon- en feestdagen. Bij weigering van ontvangst of van onderzoek door de arts, zal het gewaarborgd loon niet verschuldigd zijn voor de dagen van ongeschiktheid die de controle voorafgaan.
Ook wanneer de medewerker de woonst mag verlaten, kan in het arbeidsreglement een ‘beschikbaarheidsperiode’ worden bepaald. Binnen dit dagdeel (max. 4 aangesloten uren) moet de medewerker zich beschikbaar houden voor controle. Ook hier geldt het verlies van gewaarborgd loonwanneer de medewerker de controle onmogelijk maakt. Uiteraard kan een medewerker zich nog steeds op overmacht of op een wettige reden beroepen, om zijn afwezigheid te verantwoorden.
Werd de controle door de medewerker onmogelijk gemaakt, dan is de werkgever niet verplicht om een nieuwe controle te organiseren. Dit betekent dat de werknemer zijn recht op gewaarborgd loon verliest voor de volledige periode van het doktersattest.
Na een effectieve controle, ontvangt de werkgever een getuigschrift met vermelding of de werknemer al dan niet arbeidsongeschikt is om zijn werk uit te voeren. Is dit niet het geval, dan kan de werkgever beslissen om geen gewaarborgd loon te betalen. De werknemer heeft wel het recht om verder thuis te blijven volgens de voorziene duur. Beide doktersattesten hebben immers dezelfde waarde.
Koester geen al te grote verwachtingen van een controlebezoek. Wel kan het een ontradend effect hebben en ervoor zorgen dat werknemers minder geneigd zullen zijn om thuis te blijven. De kostprijs ervan bedraagt zo’n 100 EUR.
Weetje
Hoewel het meestal de controledienst is die een bevoegde arts uitstuurt, kan de werkgever deze in principe ook zelf kiezen. Het controleren van de ziekte mag enkel gebeuren door een arts die controlegeneeskunde verricht.
Neem de afspraken betreffende een eventuele controlearts op in je arbeidsreglement. BizPlus helpt je hierbij. Neem contact met ons op.
