Met de mooie zomerse zon in het gelaat vertrekt Lies opgewekt naar kantoor. Eenmaal aangekomen krijgt ze vreemde blikken en kijken haar collega’s haar met grote ogen aan …
Lies begrijpt niet wat er aan de hand is totdat een collega er haar op wijst dat er een bepaalde dresscode van kracht is op kantoor en dat haar luchtig zomerkleedje en strandslippers daar niet bij horen.
Waarom wist Lies dit niet en had deze gênante situatie vermeden kunnen worden?
Een werkgever kan het dragen van bepaalde kledij verplichten omwille van hygiënische of veiligheidsredenen die voorgeschreven zijn in een cao, bijvoorbeeld in de horeca of in een voedingsbedrijf.
Hij kan ook een dresscode opleggen waarbij een handelsvertegenwoordiger een maatpak moet dragen. Die verplichting moet wel zonder discriminatie én op een objectieve wijze gebeuren.
Waar kunnen ze die voorschriften terugvinden?
Juist, die worden opgenomen in het arbeidsreglement van de onderneming.
Vermijd pijnlijke situaties en zorg dat je medewerkers op de hoogte zijn van de dresscode op het werk.
TIP: neem de dresscode op in je onthaalbrochure voor nieuwe medewerkers en studenten. Naar onze ervaring wordt deze meer gelezen dan het arbeidsreglement (zeker door studenten).
Is jouw arbeidsreglement up to date?
Wij nemen jouw arbeidsreglement onder de loep. Neem contact op.
Nog geen onthaalbrochure in je onderneming? Hoog tijd om er één op te maken. Wij geven je gepast advies.
Dress to impress
Regelmatig tips ontvangen?
Blijf je graag op de hoogte van wat reilt en zeilt binnen de wereld van sociale wetgeving en personeelsbeleid? Vul dan onderstaand formulier in en je krijgt van ons regelmatig handig en onmiddellijk toepasbaar advies in je mailbox.
